一家公司值不值得去?面试问HR这8个问题就能知道

家长体验分享
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  2. 2.其他的像tutorabc知名度也很高,但是他们在价格上面走高端路线,欧美课程一节课都要200左右,所以性价比不高。至于一线口语和洛基属于电话英语的范畴,一般很少人选择了吧,当然,有兴趣的也可以自己去试下。
  3. 3.其他一些英语培训机构,诸如英孚英语、韦博英语...本身是做线下的,但也开设了一些在线课程,虽然名气还可以,但是他们的在线还处于摸索阶段。比如英孚英语因为有胡歌代言,知名度很高,但他们一年的费用都要好几万,没有规定的收费标准!
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结语:以上就是我这么多年摸索总结出来的内容,希望能够帮助到正在找在线英语培训的朋友们!
 

来年求职找工作,或换份新工作,是很多职场人的打算。
你可能会面很多家公司,在几家之间比较,不知道到底该去哪家公司?
那么,你可以问问各家HR一些问题,就能知道在这场“双向选择”的游戏里,哪个新东家最值得投奔。
一家公司值不值得去?面试问HR这8个问题就能知道
01 Ask About Benefits
问题1:薪酬福利

找工作,最重要的就是一个“利”字。
所以,想知道一家公司是否真的看重你,最能直观的指标就是“福利” 了。
但提到福利,最显性、被大家感知的是工资,但很多公司还提供隐性的福利酬劳包( benefits
package)。
这时候,你就需要仔细问清楚HR,到底你能享受到怎样的福利。
比如五险一金,这里面就可能埋坑。
一些中小型公司,为了省钱,给员工缴纳社保时,会按最低缴纳基数,而非你的实际工资缴纳。
而如果按最低缴纳基数来操作,你的社保就被降低了很多,无形中,这块福利就被克扣了很多。

此外,医疗保险也是关注的重点。
with the high cost of healthcare, it is important to know that you have excellent healthcare coverage through your employer.
如今看病住院费用居高不下,所以最好问清楚公司能提供怎样的医疗保险。
Find out about provider options, what is covered (including prescriptions and specialty services), if dental and vision care are covered.
你还要问问HR,医疗保险有哪些选择,是否有补充医疗保险,牙医费用是否包含在内。

02 Ask if the Salary is Negotiable
问题2:工资是否可协商

在招聘界,一直有条隐形的潜规则,那就是--
Most employers aren’t going to come right out and tell you that salaries are negotiable because they want to pay as little as possible.
大部分公司因为只想用最少的钱招人,都不会主动告诉求职者,工资是可协商的。
通常来说,根据公司、职位的不同,工资可能是一成不变的,也可能有浮动(may not be set in stone)。
所以,作为求职者的你,就要有意识去主动询问这个问题。
In many cases, if the candidate has enough to offer an employer, the employer is going to be more than willing to negotiate the salary a little bit.
很多情况下,如果应聘者自身筹码不错,公司也会很乐意去协商工资的。

03 Ask about Other Perks
问题3:有哪些额外津贴

如今,好公司都变了法子吸引优秀人才。
除了极有竞争力的工资(competitive wages ),酬薪福利,都已经不够了。
所以,你要问问是否有其他额外津贴。
Perks can be anything from flexible shifts and working hours to office parties to paid time off.
额外津贴可以有多种形式,包括灵活的轮班和工作时间,工作聚会,带薪假期。

Some of the best perks to ask about are advancement training and promotion opportunities.
还有,诸如晋级培训、升职机会也是隐形的额外津贴。

求职的时候,千万不要小瞧这些额外津贴。
如果算笔账的话,比如公司愿意出资给你培训PS、语言课程,那么一方面是减免了4000-5000元的培训费,同时也是给你未来职场竞争力加码。
如此一算,这种额外津贴的价值就不言而喻了。

04 Ask about Vacation Time
问题4:休假时间

上过班的人,都知道假期是多么美好的字眼。
除了常规的朝九晚五,现在还有一些公司实行996工作制。
所谓996,指的是早9点到晚9点,一周上6天班。
这种现象在一些互联网公司早已不是秘密,已经成为一种行业生态了。
所以,如果你碰上这种公司,要问清楚HR,工资怎么结算。

一般来说,法律是这么规定的--
每周工作40小时,超出的部分,算加班。加班费计算的原则是:工作日延长上班时间,支付1.5倍,休息日支付2倍,法定节假日支付3倍。
此外,不同公司对于休假也有不一样的安排。
Some companies only let you take time off that is unpaid, while others offer paid vacations once you have worked for them for a certain amount of time.
有些公司请假都是没有工资拿的,而在有些公司,工作一段时间后,就能享受带薪休假的福利。
可千万不要小看这部分的福利咯。
举个例子,如果每月能带薪休假半天,那对于月薪1万左右的工作族,就相当于免费拿到150块左右呢。

Don’t forget to ask if you can roll over any unused vacation days and use them in the following year.
此外,还记得要问,一年没有使用的假期,是否可以叠加到下一年使用。

05 Ask What Other Employees Are Saying
问题5:其他员工的评价

好公司还有一个指标:员工满意度都很高。
如果某家公司很好,HR也会很愿意以老员工对公司的评价,来增强你对这家公司的信心。
所以,你还可以问问HR公司员工的想法,或者直接找到内部员工直接问他们的想法。

If you find out that the employees are happy in their jobs, chances are you will be as well, and that this is a company that you would like to work for. One of the top 15 signs of a great workplace is happy employees.
如果员工对公司都很满意,那么你进入这家公司后,也会比较舒心。好公司的15个标志之一就是员工很满意。

06 Ask about Incentive Compensation
问题6:有哪些激励津贴

论功行赏,也是好公司的一种良好的公司文化。
有一些公司会给员工一些刺激性津贴(incentive compensation),
比如让表现优异的员工承担其他职责,或者根据业绩涨薪(pay raises based on performance)。

所以,问清楚HR,是否有物质奖励(monetary bonuses),
如果有的话,发现标准又是如何界定的。
只有这样,作为员工的你,才知道该如何赢得奖励,工作中该使多大的力气,你说是不?

07 Ask about Relocation Expense
问题7:出差、异地工作津贴

如果这份工作经常要出差,甚至需要到异地工作。

那么,问清楚公司能在怎样的程度上,负责费用。

Obviously, they are not going to pay for everything, but if they expect you to move for them, they should be expected to help in some way.
比如,如果公司很希望你去其他地方出差公干,那么公司一定会在某种程度上帮助你的。

For instance, they may offer to pay a percentage of the actual moving expenses or put you up in a rental unit until you are able to find an appropriate and affordable place to live.
问问HR,公司能报销的比例是多少,是否会给你安排住宿。

08 Get it in Writing
问题8:落实到合同上

最后,是最见诚意的:就是询问HR能否把这些细节落实到合同上。
正如古所说:口说无凭,立字为据
书面合同比口头承诺更具有法律效力(more binding),

A written agreement is much more binding than an oral agreement, and if you have everything on paper, they can’t turn around later and say that something wasn’t part of the offer, or add work that isn’t in the job description.
而且也能防止雇主未来反悔,或者不承认自己做过某项承诺,或者给你增加职责外的工作。
最重要的是,如果HR不愿意这么把承诺落实到合同上,那么,这也能从侧面证明,这样的公司并不值得去。

以上,就是给大家的一些经验,
你还有什么办法,甄别一家公司好坏呢?

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