作为领导者你还不会即兴演讲吗?领导能力就此体现

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  3. 3.其他一些英语培训机构,诸如英孚英语、韦博英语...本身是做线下的,但也开设了一些在线课程,虽然名气还可以,但是他们的在线还处于摸索阶段。比如英孚英语因为有胡歌代言,知名度很高,但他们一年的费用都要好几万,没有规定的收费标准!
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结语:以上就是我这么多年摸索总结出来的内容,希望能够帮助到正在找在线英语培训的朋友们!
 

演讲是一对多招商的重要方式,一对一销售的时代已经过去了,微信招商需要开群一对多招商要演讲,通过一对多招商需要演讲口才,线下开招商会需要演讲。互联网时代演讲无处不在。如果不会演讲,没有口才将寸步难行。

沃伦·巴菲特有一句名言:“要学会演讲,这是一项可以持续五六十年的资产,如果你不喜欢演讲,就要承受五六十年的损失。”

美国总统竞选,要靠演讲;马云创立了商业帝国,离不开他精湛而极具“煽动性”的演讲;他们,无疑是具口才,懂得通过“讲话”来彰显领导力的精英。

那么,身为领导者,该如何通过即兴讲话/演讲,以彰显自己的领导力呢?

作为领导者你还不会即兴演讲吗?领导能力就此体现

1

选择合适的时间和地点

首先,在分享自己的想法时不能太赶早,但也不能让人等太久。

雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔给大家提供了一个“还没响就抢跑”的例子。

2016年1月,那时在雅虎公司内已经有一些关于裁员的谣言,她却在公司全体会议中幽默地说“本周不会裁员”。

一个月后,公司宣布裁员1500人。显然她选择了错误的时机和大家谈论敏感话题(再幽默也没用),回想当时她的讲话,正是大大挫伤了公司员工的士气。

另一方面,让员工等待太长时间才告知公司计划会导致谣言横行,给员工带来更多的困惑。帕特里克·兰西奥尼在其《优势》一书中写道:

“上有不少组织,虽然员工可以获得更多的时事通讯、可以进入交互式网站以及参加他们不想参加的太多的会议,但员工身在其中却感觉处于黑暗之中,对组织的任何变化都毫不知情。”

让员工知情非常重要,不管是公司决定、新的指令,还是团队新成员的加入。

公共空间不适合谈论敏感话题。

有位经理人,在他的团队中有一位成员经常迟到,对此他感到非常恼火。

一天早上,已经9:15了,这位经理在大厅看到了这名爱迟到的职员,他刚刚才来。这位经理冷嘲热讽地说:“又迟到了,菲尔?”

在公共场合,彼此都无法充分讨论问题,而且这种随口而出的话只会加剧本来就很紧张的气氛。

好的处理办法是闭门谈论。

天天晚上千条路,白天起来走原路,想永远都是梦,行动才能变成现实。

2

整理思路

杰出的即兴演讲者不会在讲话中用“嗯”“啊”,他们的演讲从一开始就思路清晰。

2015年11月4日,年轻的贾斯廷·特鲁多就任加拿大,在就职仪式上,他表现出了很强的思路整理能力,当媒体问及“为什么拥有一个平衡的内阁会如此重要”时,他以果断的口吻回应:“因为这是2015年。”

这样的回答将他与年轻一代联系在了一起,并凸显了他对平等的承诺。他的这句回应被疯狂传播,并为他赢得了作为领导者反应快速、头脑敏锐的美誉。

一般在发布重大公告后,媒体会问很多问题,因此家及其工作人员通常会投入大量的时间准备和演练如何回应。

对于上述提到的活动,特鲁多和他的顾问团队一定也想到了会有人就新内阁平衡问题发问,也极有可能顾问团队为特鲁多准备了出色的回应。

而在现实中,你不一定拥有特鲁多妙语连珠式的口才,但至少在讲话前应该想一想。

对于即兴演讲者来说,这可能是艰巨的挑战,毕竟在即兴时刻,你可能只有几秒钟时间整理思路。

面对这种情形,很多人都有一种倾向,会一股脑儿地把所思所想都倾泻出来。

更糟糕的是,有些想法不如不说,诸如对他人的批评或是对当下正在讨论的话题的一些不成熟的见解,都属于需要严加控制的有害言论。

对此,好的解决办法是,想好再说。

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3

获得观众充分的注意力

即便你的讲话内容很有分量,即便你感觉到听众已经注意到你要讲话了,你也不能马上就讲,应当短暂等待一下,直到获得全场的注意力。

开展对话时环境不一定非要私密(比如在办公室等封闭空间),可以在走廊、咖啡厅或会议室进行对话,关键是你要获得关注后才能开始说话。

一位人力资源专业人士告诉我,有一次,她在自助餐厅发现了一个展现领导力的机会。

当时她刚刚结束公司领导力培训课程。在自助餐厅排队吃饭时,她发现自己正站在赞助这项培训计划的高级主管旁边。

于是,她和那位主管说:“我刚刚从公司领导力训练营回来,我感觉说多少都无法表达我的谢意,感谢你资助了这个计划。”

接下来在两人之间迸发了真诚的对话和沟通,而那个领导力时刻在她后来的职业生涯中发挥了重要作用。

获得关注的过程比较有挑战性,首先需要调整自己,让自己保持在预备状态中,当对话出现暂停,马上抓住机会开始讲话。

而一旦开始讲话,就一定要语气坚定,并继续抓住大家的注意力,比如你可以这么说,“有些重要的事情要和大家说”。

放心,观众会接受你的暗示,全然跟着你的思路走的。

演讲不一定能让你成功,但是成功的人一定很会演讲。

4

提供有价值的内容

每次举手示意想发言或想张口说话时,确保自己有话可说,并且所讲的值得大家关注,除此之外,发言也应符合你的身份。

如果感觉没有实质性内容可分享,好先别说,听听别人怎么说。

亚伯拉罕·林肯是近代著名的演讲家之一,全都知道他精雕细琢、令人难忘的葛底斯堡演讲。

林肯的即兴讲话也非常具有表现力,不过他只在感觉内容有价值的情况下才会讲。

在著名的葛底斯堡演讲前夜,人们列队街头,要林肯说几句话,他回答说:“同胞们,我出现在你们的面前,只为了感谢你们的赞美……我没有什么要讲的话,作为总统,重要的是不说任何愚蠢的话。”

领导者不会浪费别人的时间,他们讲话清晰明确、充满热情并切中要害。

任何时候,如果有人提出及时的想法、提供有说服力的案例或感染他人采取行动,那么这个人的话就是“有价值”的。

要想提升影响力,必先提升演讲能力,演讲是快速提升影响力的有效路径。提升演讲力的的有效方法是学习,找有经验的老师指导,微掌通创始人颜照老师永远丰富的招商演讲经验,很多通过在微掌通学习演讲的学员都快速提升了演讲能力。并且可以通过实战获得大量的收获。

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