面试回答指南:面试中你自以为说对了的错话

家长体验分享
现在英语培训机构有很多的,选择一家适合自己或孩子的英语培训机构,还是有点困难,但是知名的也不多abc360兰迪英语沪江英语vipkid、华尔街英语等,这些机构的实力都差不多,区别无非是价格、师资、教学方法不同,大家都可以做个参考,然后选择适合自己的。不过深受家长及社会媒体好评的还是abc360Abc360专注于英语外教一对一教学模式,超高的性价比及科学的教学体系和学习体系很吸引人,尤其是其教材的选择,比任何一家都要适合中国小孩。适合长期学习,对提高英语整体水平会有很大的帮助,并且还可以免费在线试听https://www.abc360.com上完课外教非常有耐心的给你点评,发给你,还能够录制下来方便复习,而且我发现外教发音特别纯正,非常值得推荐那么这么多在线英语培训机构中为何偏偏推荐ABC360伯英瑞英语呢?原因有以下几点:
  1. 1.在线英语培训哪家好:51talkvipkidtutorabcabc360、一线口语、洛基英语,51talk的规模比较的大,和ABC360一样,课程丰富全面,从性价比来说,ABC36051talk更有优势,同样是一对一在线教学、外教来自欧美和菲律宾,但是ABC360一节课最低才16块钱,51talk的要贵好几倍。
  2. 2.其他的像tutorabc知名度也很高,但是他们在价格上面走高端路线,欧美课程一节课都要200左右,所以性价比不高。至于一线口语和洛基属于电话英语的范畴,一般很少人选择了吧,当然,有兴趣的也可以自己去试下。
  3. 3.其他一些英语培训机构,诸如英孚英语、韦博英语...本身是做线下的,但也开设了一些在线课程,虽然名气还可以,但是他们的在线还处于摸索阶段。比如英孚英语因为有胡歌代言,知名度很高,但他们一年的费用都要好几万,没有规定的收费标准!
  4. 4.假如迫切需要在线英语培训,机构的选择很需要技巧,选择什么样的服务、什么样才省钱、哪种培训最实用的等等都是要考虑的,还有就是每家机构都有试听课,自己可以抓住这些机会听一下,有个自己的实际感受,做选择也清晰很多。在这里把价值188元的abc360英语课程分享给大家免费试听https://www.abc360.com
结语:以上就是我这么多年摸索总结出来的内容,希望能够帮助到正在找在线英语培训的朋友们!
 

With unemployment hovering near eight percent, even landing a job interview can be difficult these days. So once you do, you want to make the most of it. Being prepared helps, of course, but the words you choose during the interview can be equally important.
近来失业率久久徘徊在8%左右,甚至得到一个面试机会都已经变得相当困难。所以一旦你获得了面试的机会,你一定希望尽最大的努力。准备充分当然很重要,但你在面试中的措辞也同样重要。
Use the wrong ones, warns Success For Hire author and career consultant Alexandra Levit, and you can kill your chances at advancement — even if you’re well-qualified for the job. We asked recruiters for five of the most common culprits and what to say instead.
《成功聘用》的作者,同时也是求职顾问的Alexandra Levit警告说,若是用了错误的措辞你就可能扼杀你受聘的机会——即使你完全符合获得这份工作的条件。我们询问了一些招聘者,得出了5句最常见的会导致你面试失败的罪首,以及应该如何代替。
学好口才,在面试中把自己“卖”出去?演讲技巧与有效沟通课程
面试回答指南:面试中你自以为说对了的错话
"I can do anything."
“我什么都能做。”

Saying this shows you're an up-for-anything go-getter, right? Not so, say recruiters. If you’re one of many candidates for the position (and you probably are), this vague response will just get you lost in the shuffle. It doesn't give the recruiter a clear idea of what you can do to meet the needs of the job. Instead, be specific. Try: "You said you're looking for someone who can do X. Let me tell you about my experience with that."
这么说说明了你是个愿意做任何事的积极能干的人,对吗?招聘者们说,事实并非如此。假如你是某个职位的候选人之一(你可能确实是),这种模糊不清的回复只会令你在混乱中迷失。这样的回答并不能明确地告诉招聘官你能为这份工作做什么。相反,你应该说得具体一点,试试这么说:“你们说你们在寻找一个能做X工作的人,我来说说我在这方面的经验吧。”

"I can try . . . "
“我可以试试……”

If a hiring manager asks if you feel comfortable doing something you've never done before, it’s tempting to respond: “I can try.” Resist the urge. It suggests that you don't feel confident that you can pull it off. Opt instead for more decisive phrases like "I do" or "I will" and keep the focus on what you know you can bring to the job.
假如一位人事部经理问你,让你做一件从未做过的事你是否感到舒服,你可能会回答:“我可以试试。”你要忍住这么回答的冲动。这句话暗示了你对于能把这件事做好并不自信。你可以选择更坚定的言辞,比如“我能做”或者“我会做”并把重点关注于你知道你能为这个工作带来些什么。

"I remember we used to . . . "
“我记得我们曾经……”

Whether you're 25 or 55, reminiscing about the way you used to do things in your industry can make you seem inflexible and dated. To prevent a hiring manager from assuming you aren’t adept at adapting and to assure her (or him) that you're up-to-date with the latest innovations in your field, try saying, "I think [insert new technology here] is the best thing that's happened to our industry." Then you can give an example of the way you used to do things — and how you transitioned to the new technology.
不论你是25岁还是55岁,回忆你在行业中曾经如何做事会令你显得顽固并且过时。为了防止人事部经理认为你不善于做出改变,也为了向她/他证明你对业内最新的研究都有及时的了解,试着这么说,“我认为[此处插入一种新技术]是我们行业内发生的最好的事情。”接着你可以举出你曾经怎样做事的例子——以及你怎样开始使用新技术。

"Why do you . . . "
“你为什么……”

It may seem like it shows initiative to ask a hiring manager why the company does things a certain way, but to her, it can sound judgmental and put her on the defensive. A better way to get the answer you're looking for? Try: "I see what you're doing with X. What's the reason for doing it this way?" This will also give you more insight into their strategies and processes — and an opportunity to let the recruiter know how you could support or improve on them.
或许向一位人事部经理询问公司为什么用某种方式办事会显得比较主动,但是对她而言,那也会显得像在审判她并把她置于防御姿态。有什么更好的办法来得到你想要的回答呢?这么试试:“我看到了你们是怎么做X的。你们为什么要用这种方式做这件事呢?”这也会给你提供对该公司战略和流程的深入了解——也会给你一个机会来让招聘者知道你能如何在这些方面提供支持和改进。

"I didn't get an opportunity to grow."
“我并没有得到成长的机会。”

Sure, it sounds like a diplomatic way of explaining why you want to (or did) leave your job, but to a recruiter, it can suggest that you weren’t proactive in seeking out new challenges or a promotion. That can raise questions about whether you'll jump ship at their company if you feel bored or frustrated. Even if you’re unhappy in your current job, always avoid any negativity when you talk about why you want to leave. Instead focus on the positive. Say: "I'm interested in growing in this area . . . ” That will also give you the chance to explain why you find this opportunity so exciting.
是的,这听上去是解释你为什么要离开前一份工作的老练说法。但是对招聘者而言,那也会暗示你并没有积极主动地寻找新的挑战或者晋升机会。这也会引发如下的问题:假如你在本公司也感到无聊或者失意,你会不会又要跳槽。即使你对你当前的工作感到不开心,你在谈到为什么你要离开时也总应该避免流露出消极态度。相反要关注于积极的一面。比如:“我对在这个领域发展非常感兴趣……”这也为你提供了一个机会去解释为什么你觉得这次面试会让你觉得很激动。

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我们当时报的英语培训班是ABC360,当时也是朋友推荐的,abc360口碑很好,深受社会媒体赞誊及家长好评。每节课16块钱的样子,而且是线上一对一教学,很有针对性,小孩子学习效果好,成绩提升明显。总结起来ABC360相比其他少儿英语培训机构有着很多优势:

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